2024年，林業局工會圍繞生態文明建設大局和助推林業局高質量發展主線，充分發揮橋梁紐帶作用和“四項職能”，著力推進模范“職工之家”和“五型工會”創建活動邁上新臺階，帶領各級群團組織、廣大職工和團員青年，為推動生態美、企業強、職工富的現代化美麗新家園建設再立新功。

●強化政治引領，打造“紅色之家”。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，累計開展黨的二十屆三中全會精神、中國工會十八大精神“大學習、大宣講”活動33場。引導職工群眾更加緊密團結在黨的周圍，堅定聽黨話、跟黨走的信心。

●鞏固勞動關系，打造“和諧之家”。依托“職工議事會”，廣泛開展“干部問事、職工說事、及時辦事、定期評事”活動，相繼召開六屆六次職代會和七屆會員代表大會，解決職工反映的熱點難點問題40個，22家基層單位廠務公開實現了規范化管理。

●提升職工素質，打造“活力之家”。采取“職工點單，工會下單”方式，舉辦各類技術培訓班15期、文體賽事9次、勞模工匠事跡宣講12場、防火一線慰問演出14場，累計評選表彰勞動模范及標兵44人、“最美五大員”28人、“雙增”先進集體和個人各5個。

●創新服務職工，打造“溫暖之家”。持續開展“百名干部進百家”、“暖邊綠境”和“三送”等系列活動，投入資金90余萬元，常態化走訪慰問困難職工和一線人員，為長期駐守防火一線40名職工子女送去學習用品，組織206名一線職工外出療休養，為32名困難職工落實“幫扶林”8000畝。

●夯實基礎建設，打造“幸福之家”。投入資金70余萬元創建模范“職工小家”和“星級”管護站，8家單位被集團工會授予“模范職工小家”榮譽稱號，16個管護站被集團評為“星級”管護站，局工會和倭勒根林場分別被全國總工會評為“模范職工之家”“模范職工小家”。