原山林場：賡續紅色精神

譜寫綠色新篇

　　隆冬時節，從山東淄博市原山林場的“望海樓”俯瞰，萬畝側柏林綠濤起伏，一處被稱作“石海”的地方巨石連片，格外引人矚目。

　　“林子下邊，都是這樣造型怪異的巨石，緊密相連，我們只能把樹栽進石縫里?！痹搅謭鲽P凰山營林區主任徐峰說，“石?！笔窃饺颂匾獗Ａ粝聛淼囊惶幍胤?，直觀地呈現了石灰巖地質地貌。石海的邊緣，側柏樹漸濃漸密，向遠方不斷綿延。

　　這是67年來，原山林場三代務林人的造林成果，被林業專家稱贊為“中國北方石灰巖山地造林側柏模式林分”。從建場到現在，原山林場的森林覆蓋率由不足2%提高到了94.4%，座座荒山變成了繁茂森林，濃郁綠色的背后是兩萬多個日夜的執著堅守，是三代原山人的薪火相傳。他們以艱苦奮斗的精神、保護生態的初心、綠色發展的理念創造了非凡奇跡。

　　1957年，19名年輕人從祖國的四面八方來到原山林場，承擔起了綠化荒山的重任。住破廟、打通鋪、吃糙米??生產生活條件落后尚能堅持，但在石頭山上種樹確實難。

　　石灰巖山地缺水少土，原山人下大力氣植樹，成活率卻不高。終于在多次嘗試后，他們發現側柏和刺槐等耐干旱貧瘠的樹種容易成活，希望被點燃。

　　“干旱少雨的時候背著水桶上山植樹，苗木成活率遠遠沒有下雨天高。于是，下雨就成了我們上山植樹的集結號。”第一代林場建設者段新安回憶說，原山人在不斷地探索中總結出了“不下雨不栽，不連陰天不栽，不下透地不栽”的三不栽原則。

　　令段新安印象深刻的，還有為了綠化荒山而犧牲的女職工史秀芬。在一次連陰天的植樹造林中，史秀芬為了將工友背上山的樹苗全部栽完，落在了隊伍的最后邊，不幸遭遇山洪暴發，生命永遠定格在了18歲。

　　“石灰巖山地水土流失嚴重，而側柏的根卻能夠深深地扎進石縫深處汲取水和養分，有效起到保持水土的作用，避免泥石流災害的發生，這也是我們選擇大面積種植側柏的一個重要原因?！蓖瑯邮堑谝淮謭鼋ㄔO者的尚玉文說。

　　在原山林場建場后不久，原山人又遭遇了三年自然災害，為了保住樹苗，林場職工就在山坡上排成“之”字形，用了三天三夜接力傳水灌溉樹苗。有的職工家屬也參與了進來，這件“百人傳水”的事跡流傳至今。

　　當時，我國處于計劃經濟時期，國家拿錢發工資，林場人只有一個愿望：盡快讓荒山綠起來！“愛原山無私奉獻，建原山勇挑重擔”的原山精神，成為第一代原山人心中的價值追求和內生動力。在這一精神的引領下，他們于石灰巖山區戰天斗地，為座座荒山披上了綠裝，也為后來人無論在任何艱苦環境下都能創造奇跡、實現成功埋下了希望的種子。

　　今天的原山林場，實現了應綠盡綠，森林防火連續27年零火警。林區內擁有730種主要維管植物、1184種野生動物，活立木蓄積量24.8萬立方米，負氧離子濃度平均達每立方厘米10040個，被譽為魯中地區的一顆綠色明珠。

　　進入新時代，原山人將工作重心轉向了森林質量精準提升上，讓綠水青山底色更足。2023年，原山林場高標準完成中央林業改革發展資金森林撫育項目4000畝和國有林場森林質量精準提升示范項目500畝，驗收合格率均達到100%。

　　傳承，原山精神薪火相傳

　　2024年春節前夕，原山林場舉辦了一場光榮退休儀式，3位老同志激動不已。從青絲飄揚到兩鬢斑白，他們把大半輩子的心血和汗水傾注在了一項事業上，目睹了原山的生態建設歷程，見證了“兩山論”在原山開花結果，有許多想說的話化作滿腔的哽咽。

　　“剛來林場的時候住在牛棚里，后來住進了破廟里，再到今天搬進了寬敞明亮的樓房里。原山人靠著艱苦奮斗的精神，創造了美好的生活。”李華生從山東林校一畢業就進入原山林場，工作了整整42年。他帶領職工護林防火、修枝撫育，讓原山的森林更加繁茂翠綠。

　　李華生、李薇、賈萬利3位榮退者是原山林場的“林二代”。他們接過第一代原山人手中的接力棒時，原山林場正處于改革發展的關鍵期和又一個困難期。面對財政“斷奶”，政策“斷糧”，他們發展林業產業，千辛萬苦從市場里掙錢，從而培育和保護森林資源。但由于缺乏市場經營經驗，原山林場負債高達4009萬元。

　　“改革初期雖然遇到了這樣那樣的困難，但我們還是選擇繼續改革下去。荒山禿嶺能變成綠水青山，就一定能變成金山銀山?！睂O建博于1996年底擔任原山林場場長，身為一名一級肢體殘疾人的他提出了“特別能吃苦，特別能戰斗，特別能忍耐，特別能奉獻”的原山精神，帶領原山人繼續走林業產業化的道路，通過發展森林旅游等產業，讓原山實現了蛻變。

　　在發展旅游的過程中，由于資金短缺，第二代原山人就自己動手搞建設，抗水泥、砌石堰、編繩索??80%的工程量都是他們自主完成的。1998年，國家假日旅游政策出臺，1999年6月1日，山東省第一家森林樂園建成開園，廣大游客紛至沓來，原山人賺取了第一桶金，后又相繼建設了5個“全省第一”的旅游項目，成功創建了全市第一家4A級景區。

　　從1980年到2012年的這30多年，原山人傳承艱苦奮斗的精神火炬，發揚“四特”精神，闖出了一條“一場兩制”的科學發展之路，固定資產達到了10億元，一舉甩掉了“要飯林場”的帽子，讓森林既長了葉子，又長了“票子”，實現了保生態、保民生的協調統一。

　　黨的十八大以來，生態文明建設被提升到前所未有的高度，原山人也有了更加深刻的領悟。他們繼續發展林業產業，真正把綠水青山變成了金山銀山。原山林場先后榮獲全國旅游先進集體、全國關注森林20年突出貢獻單位、保護母親河優秀組織獎、全國保護森林和野生植物資源先進集體等稱號。孫建博也被授予“林業英雄”稱號。

　　“建設原山的重任交到了我們年輕人的手上，我們也要像老同志們那樣把接力棒接好、跑好、傳好。”近年來，原山林場不斷加強人才隊伍建設，持續為發展注入新的生機活力，像劉超龍這樣的“90后”研究生達到了9人。他們傳承原山精神，把理論用于實踐，為原山實現高質量發展貢獻著智慧和力量。

　　發展，不斷拓寬“兩山”通道

　　“融入原山大家庭后，我們的工資待遇都是一樣的。場里還為大家支付補交了保險，我感到很幸福。”2011年，張寧所在的顏山賓館瀕臨絕境被原山林場接管。張寧不但沒有下崗，還在原山國家森林公園找到了新的崗位，“生活條件越來越好，干勁兒也越來越足!”

　　跟張寧一樣來到原山安了新家的還大有人在。1996年以來，原山林場按照黨委、政府的要求，先后接管、代管了淄博市園藝場、淄博林業培訓中心、淄博市實驗苗圃、淄博市委接待處下屬顏山賓館等4家瀕臨絕境的事業單位，形成了由5家困難事業單位和1家企業組成的新原山。

　　為將不同編制和身份的人員團結在一起，原山林場提出了“一家人一起吃苦，一起干活，一起過日子，一起奔小康，一起為國家作貢獻”的一家人理念，打破干部終身制，推行職工競爭上崗制度，對不同編制和身份的職工一視同仁，極大提高了職工的勞動熱情和創新創造力，凝聚起干事創業的磅礴力量，各項工作走在了全國前列。

　　2021年，原山林場被國家林業和草原局確定為全國三家深化國有林場改革試點單位，計劃到2025年完成“兩基地三區”的目標任務。

　　“2023年，我們共接待2071個各級培訓班，10.2萬人次，近20家單位掛牌實踐教學基地或黨性教育基地，6000余名中小學生在這里開展研學實踐活動?！痹搅謭鳇h委副書記花健介紹說，依托山東原山艱苦創業教育基地，原山林場持續加強森林資源培育和保護，積極拓寬“綠水青山”與“金山銀山”的雙向轉換通道，大力推進全國深化國有林場改革試點工作，堅定不移做“兩山論”的信仰者、實踐者、傳播者。

　　2016年，原山林場打造了山東原山艱苦創業教育基地，集教、學、研、展于一體，以“生態文明”和“艱苦奮斗”為主題，全方位展示原山林場干部職工艱苦奮斗、改革創新的創業歷程和時代精神，面向全國的黨員干部提供“紅色教育培訓”服務，成為本行業、本地區對外接待和形象展示的一個重要窗口。近年來，國家林業和草原局管理干部學院原山分院、中共國家林業和草原局黨校原山分校等上百家單位相繼掛牌。

　　過去一年，原山“紅+綠”的發展模式再結碩果，高質量發展邁上了新臺階。近年來，原山林場探索形成了“紅+綠”的特色發展模式，依托紅色底蘊，突出生態優勢，以紅帶綠、以綠托紅、紅綠融合帶動高質量發展。持續對現有的生態林業、森林旅游、教育培訓、文化產業、林下經濟五大板塊進行提升和融合。2023年，科學技術部、國家林業和草原局在原山批復建立“首批國家林草科普基地”，山東原山艱苦創業教育基地入選山東省“篤行赤誠初心”艱苦奮斗主題游線路。

　　“2024年，我們的奮斗目標是全面完成‘3565’總體工作部署?！贝汗澾^后上班第一天，原山林場黨委書記、場長高玉紅在第三十一期黨員干部培訓班暨集中學習教育活動中再次明確了新一年的奮斗目標：緊緊錨定三大發展目標，協同推進五個方面基礎工作，突出抓好六大重點任務，全力落實五項保障措施，奮力開創國有林場改革新局面。

　　老一輩林場人在荒山禿嶺孕育出參天大樹，第二代原山人推動“生態保護+產業發展+民生保障”齊頭并進，新一代原山人錨定現代化林場建設新目標。面向未來，原山林場適時提出了新的原山精神：忠誠守護綠水青山，做大做強金山銀山。變化的是發展理念和方式，不變的是艱苦奮斗、科學求真、改革創新、綠色發展的原山精神。融保護和發展于一體，實現生態效益、社會效益和經濟效益共贏的原山林場，正在書寫“綠水青山就是金山銀山”的嶄新篇章。

撰文·供圖|高志哲 曹鋼